作者：Deanna(Lazzaroni)Pate
来源：Linkedin
译者：Arvin
出品：区块链大本营
2020来临，到底什么样的人才，或者具备什么样的素质和技能，才能在2020年脱颖而出，找到一份满意的工作，或者成为企业的明星员工？
近日，领英的一份报告为我们展示了2020年就业市场对技能需求的整体趋势。该报告列出了5项软技能，?分别是创造力、说服力、合作、适应性和情商。
此外，领英还列出了10项市场上最急需的硬技能，分别是区块链、云计算、分析推理、人工智能、UX设计、商业分析、会员营销、销售、科学计算、视频制作。
无论你2020的目标是什么，了解和学习下面的技能，都可以帮助你在下一个机会中脱颖而出。
《经济学人》杂志刊登DeFi主题封面文章:9月17日消息，《经济学人》杂志官方推特发布其新一期杂志的封面，介绍称，去中心化金融是颠覆金融业的三大技术趋势之一——它有可能重塑该行业的运作方式。在本周的封面文章中，我们深入了解“DeFi”兔子洞。[2021/9/17 23:31:38]
2020年企业最需要的软技能
你需要了解的2020年的流行软技能如下：
软技能是必不可少的人际交往能力，它们会促进或破坏我们在当前工作中完成工作并把握新机遇的能力。
今年的软技能榜单前几项包括创造力、协作、说服力和情商，所有这些技能都证明了我们如何与他人合作并提出新的想法。需求最旺盛的五项软技能中，有四项年复一年地保持着头号位置，这进一步证明了这些技能是必须的，它们很可能仍然是公司想要的明星员工中最重要的技能。
报告：DeFi生态系统面临着18种非金融风险:12月11日消息，BraveNewCoin最新报告指出，DeFi生态系统面临着18种非金融风险。其中提到有：当DeFi协议依赖于集中式中介时，可能会导致中心故障的风险。可升级的智能合约漏洞风险。即管理员可以升级智能合约并做出并非用户期望的更改风险。与此同时，报告特别指出了USDT和USDC，认为这两种稳定币是由集中化的第三方铸造，其锚定的任何链下储备都有可能在发生银行挤兑的情况下贬值。此外，DeFi生态系统还将面临节点运营商可能带来的网络单点故障等。（AMBCrypto）[2020/12/12 14:58:27]
最需要的软技能列表中的变化显示出，公司正在吸引具有人际交往和以人为本技能的人才。“时间管理”是一种面向任务的技能，不再出现在软技能榜首。“情商”取而代之。尽管面向任务的技能对于我们在工作中取得成功至关重要，但数据显示，雇主更重视我们与同事良好合作的能力。
DeFiner治理代币FIN即将上线Coinlist进行私募销售:开放式金融平台DeFiner宣布将于10月2日通过加密资产融资平台Coinlist出售其治理代币FIN。DeFiner.org已公布此次私募的具体信息，此次Token发行采取固定价格0.6美元，定向邀请其早期流动性挖矿的参与者，美国和公民无法参与此次私募。注，DeFiner是去中心化的加密资产储蓄、融资及支付平台。2018年成立于美国，并获得Techstars、Signum、Alphabit、SNZ等机构投资。[2020/10/2]
最热门的5种软技能是：
1、创造力-与2019?相同
组织需要所有业务角色的人员都能够创造性地解决问题和任务。所以，要专注于提高你在2020?年将新想法落实的能力。
2、说服力-与2019年相同
KCC信息通信公司与区块链企业Glosfe达成合作协议 扩大区块链相关业务:KCC信息通信公司27日宣布与区块链企业Glosfer就韩国国内通信业务的开发和水准而达成了合作协议，根据合作协议两家公司将共同推进正在进行的项目以及将来要开发的业务计划。尤其是两家公司将把KCC信息通信系统的专有技术与建设信息安全的经验相结合，并且通过Glosfer的区块链技术与稳定的经营知识相结合，共同在各个行业以及公共市场开展区块链业务。[2017/12/27]
领导者和招聘经理重视可以解释“为什么”的人。要推进职业发展，请提高你有效交流想法的能力，并说服你的同事和利益相关者遵循自己的领导才是他们的最大利益。
3、合作-与2019年相同
高绩效团队可以完成比任何个人都更大的成就，任何组织都知道这点。了解你的优势并学会如何与同事相辅相成，以实现共同的目标。
4、适应性-与2019年相同
生活和业务中唯一不变的是变化。要在2020年脱颖而出，请拥抱现实，并确保以积极的态度和开放的胸怀露面，尤其是在压力大的情况下。
5、情商-新上榜?
情商是感知、评估和回应自己的情绪以及他人情绪的能力。对于今年最抢手的技能列表来说，新的知识是对情感智能的需求，这突显了有效响应和与同事互动的重要性。
2020年企业最需要的硬技能
你需要了解的2020?年热门硬技能如下：
虽然需求最大的软技能都是关于我们如何一起工作的，而最需要的硬技能则是那些改变我们工作内容的。
其中许多技能将继续快速发展。例如，今年以来，区块链不仅首次列入了顶级技能，而且也名列榜首—突显了人们对该技能将日益广泛地应用的认识和需求。
趋势数据还显示，以数据为依据的决策技巧，例如业务分析，比去年上升了十位，对当今的劳动力至关重要。随着公司继续收集和分析比以往任何时候都更多的数据，他们需要可以帮助解释和对这些数据采取行动以推动业务增长的人员。
最需要的十大硬技能是：
1、区块链-新上榜
区块链诞生于2009年，旨在支持加密货币的使用。但是，区块链存储、验证、授权和在互联网上移动数据的新颖方法已经演变为安全地存储和发送任何数字资产。具有这种技能的专业人才很少，所以需求相当旺盛。
2、云计算-下降1?个名次
如今，公司是在云上构建和运行的。他们需要具有云计算技能的人才，以帮助他们推动技术架构，设计和交付像MicrosoftAzure这样的云系统。
3、分析推理-与?2019?年相同?
数据已成为每一项业务的基础。企业需要能够理解这一点并发现能为企业做出最佳决策的人才。
4、人工智能-下降2个名次
人工智能增强了人力资源的能力。可以利用AI、机器学习和自然语言处理能力的人们将帮助组织提供更相关、个性化和创新的产品和服务。
5、UX设计-与?2019年相同?
似乎消费者的平均注意力范围逐年减少，并且他们对不直观的产品几乎没有耐心。组织需要更多专业知识来帮助他们构建更多以人为本的产品和体验。
6、商业分析-上升10?个名次
业务分析是我们榜单上最重要的技能提升。这是每位专业人员应具备的少数硬技能之一，因为大多数职位都需要一定水平的业务分析才能做出决定。
7、会员营销-新上榜
随着传统广告的衰落和社交媒体的兴起，会员营销作为一种必不可少的技能正在迅速崛起。会员营销利用公司的合作伙伴或影响者来针对特定用户群体进行营销。
8、销售-与?2019?年相同
你很难找到不需要优秀销售人员的公司，这些人员可以有效地管理销售团队，了解销售规则，与跨职能合作伙伴合作并提高业务的销售水平。
9、科学计算-上升?3?个名次
数据科学专业人员、工程师、软件架构师和其他人员均需要具有科学计算技能。公司需要更多的专业人员来开发机器学习模型，并使用Python?MATLAB等程序将统计和分析方法应用于大数据集。
10、视频制作-下降3个名次
消费者对视频内容有着无法满足的胃口，因此将视频制作继续作为公司的优先事项是有道理的。思科估计，到2022年，视频将占全球互联网流量的82％。
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