邻居王阿姨的女儿，今年学金融专业刚刚毕业，小姑娘大学期间不像其他同学一样，谈恋爱，逛街，看电影，玩游戏，通宵蹦迪，逃课挂科。她大学期间还是本分的上课，考试，拿到优异成绩，获得优秀毕业生称号。因此，还没有毕业就到学校驻地一家国有企业实习生，成为正式员工指日可待。与此同时，她还通过了家乡的事业编制考试，马上进入政审环节。王阿姨的女儿面临国有企业编制和事业编制的抉择，到底该选哪个好呢？
让我们先来看看什么是国有企业编制？
有企业编制是，国有企业正式职工的用工编制，它时候采取的直接和国有企业签订劳动合同的用人模式。国有企业编制的经费来源主要是国家财政拨款。国家财政拨款就相对来说，比较稳定有保障。同时，国有其企业员工的待遇和企业本身的经营也密切相关。企业经营的好，员工待遇相对来说，就会高一些。
国有企业编制的招聘方式有：自主招聘、校园招聘、人才引进等多种方式进行。前两种好理解，第三种人才引进，主要是通过招聘有经验有学历有能力的高层次技术或管理人员进入企业。年薪也是相当高的。
国有企业编制的待遇和晋升空间相对较为优厚，但相对较为灵活。此外，国有企业编制的招聘方式也相对较为规范，需要按照国家和地方相关规定进行招聘。
事业单位编制是指事业单位中正式职工的用工编制。所谓编制，就是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。一般来说，国家机关、事业单位、公立学校等，这些单位正式职工的用工编制。国家机关中的参照公务员管理的岗位，医院，学校，公益性的单位，比如福利中心，民政部下属的单位，都是事业编制的机构。如果事业编在编，就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。
事业编制有专门的法律法规来规范《事业单位工作人员劳动合同管理暂行规定》，明确事业单位工作人员在享受正常待遇的同时，根据其能力和贡献大小实施奖励和惩罚。在实施事业单位工作人员岗位设置管理制度后，对列入事业单位岗位设置管理的工作人员实施奖励和惩罚。
国有企业编制相对来说，比较容易一些。事业单位编制，需要通过激烈的竞争考试，一般要考第一名，才能有录取的希望。有些岗位只招录一个人，必须第一名才会录用。所以，竞争是非常大的。国有企业编制相对来说轻松一些。
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